吴亮律师
房子拍卖三次流拍，可依法退回被执行人。依据《民事诉讼法》等规定，三次流拍后房屋交债权人，债权人拒领则法院变卖，无人购买即退还。不及时处理可能导致财产权益长期悬而未决，影响资金回笼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 拍卖三次未成交，可退回。操作：1.等待法院通知，了解是否交债权人；2.若债权人拒领，关注法院变卖公告；3.变卖仍无人购买，房屋将被退还被执行人，注意查收退款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
退休金数额需综合多因素计算，无法直接给出确切数字。分析：退休金的计算涉及多个法律因素，包括基础养老金和个人账户养老金等。基础养老金与退休上年度社会平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限相关；个人账户养老金则取决于个人账户储存额和退休年龄对应的计发月数。此外，还可能涉及过渡性养老金的计算，特别是对于1996年之前参加工作的人群。因此，无法仅凭“再交两年社保50岁退休”这一信息给出确切的退休金数额。提醒：若退休金数额远低于预期，或存在社保缴纳记录异常等问题，可能表明存在较严重的社
辞退已退休员工，公司通常无需给予补偿。因为退休员工与公司的劳动关系已终止，不适用经济补偿规定。但公司若违法辞退且造成损失，需承担赔偿责任。《劳动合同法》规定了辞退员工的经济补偿情形，但不包括已退休人员。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和赔偿。因此，辞退已退休员工应谨慎处理，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞退已退休员工，公司常见的处理方式是协商解决或按法律规定办理。若员工已退休，一般无需支付经济
您提到公司离职后不给年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，如果公司未安排您休年假且未支付相应补偿，这是违法的。您可以先与公司沟通协商，若无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对公司下班后要求处理工作的情况，若这属于
您在购买手机时若已询问相关问题，但卖家仍隐瞒手机质量问题，这违反了《消费者权益保护法》的相关规定。根据该法第八条，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。若卖家故意隐瞒，您有权向消费者协会或有关行政部门投诉，要求退货、换货或赔偿。若造成损失，还可依法追究卖家的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，购买手机时应重点关注：1. 手机的基本配置信息，确保与宣传相符；2. 保修期限及售后服务
信用卡逾期被起诉了，可以协商分期还款。确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 信用卡欠款逾期不还可以与对方协商分期还款或者先抵押物偿还，否则会被起诉强制执行财产影响征信。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 按信用卡来
外孙可以代位继承外公外婆的遗产。依据《民法典》，若外公外婆的子女先于他们去世，外孙可代位继承。不及时处理可能导致遗产分配纠纷，影响家庭和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 外孙可继承。操作如下：1. 确认外公外婆子女是否先于去世，若是，则外孙可代位继承；2. 如有遗嘱且指明外孙为继承人，则按遗嘱执行；3. 若无遗嘱且子女健在，则外孙无直接继承权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
知道对方手机号不能直接查到对方身份，除非公安部门办案需要。**分析**：手机号与身份信息分别由运营商和公安机关管理，两者间无直接数据共享。根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，未经允许查询他人身份信息构成侵权。因此，普通用户无法直接通过手机号查询对方身份信息，否则将承担法律责任。**提醒**：若未经允许擅自查询他人身份信息，并造成严重后果，如信息泄露、财产损失等，应及时寻求专业法律人士的帮助，以避免进一步的法律风险。### ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
25号发工资并非压25天，而是指每月25日发放上月工资。根据《劳动法》，用人单位压工资未违法，只要按月支付即可。但若压工资作为限制离职或押金则不合法。法律依据：《劳动法》规定必须按时支付劳动报酬，未按时则可能面临劳动监察部门的处理。严重情况下，长期拖欠可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理劳动纠纷，常见方式有：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并索赔；3. 申请支付
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