吴亮律师
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您的车辆被对方酒驾撞报废，您完全有权要求对方赔偿。根据《道路交通安全法》的相关规定，交通事故造成财产损失的，当事人应当保护现场并迅速报警，以便公安机关交通管理部门进行事故认定。在此基础上，您可以依据事故责任认定书，向对方主张相应的财产损失赔偿。法律依据为《道路交通安全法》第七十条，它规定了交通事故发生后，车辆驾驶人应当立即停车、保护现场，并报告公安机关交通管理部门的基本义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度
单位犯罪的主体并不一定非得具备法人资格。 刑法明确规定的单位犯罪主体，包含了公司、企业、事业单位、机关以及团体这些。 这里面，有些单位像是私营独资企业、私营合伙企业之类的，它们是没有法人资格的。不过，要是在满足一定条件的情况下，它们也可以成为单位犯罪的主体。 关键之处就在于这个单位有没有相对独立的人格，有没有属于自己的财产，能不能以单位的名义去对外开展活动，并且承担相应的法律责任。要是能够达到这些条件，即便它不具备法人资格，那也有构成单位犯罪的可能。不过，在具体的案件当
通常来讲，单纯的借钱不还一般属于民事纠纷，是很难构成诈骗的。 诈骗，指的是以非法占有为目的，通过用虚构的事实或者隐瞒真实情况的方式，骗取数额较大的公私财物的行为。 要是借款人在借款的时候，就有意隐瞒真实状况，虚构事实，压根儿就没有还款的意愿和能力等情况，并且所借的款项数额还比较大，那就有可能涉嫌诈骗了。不过，大多数的借钱不还只是借款人到了还款期限没能力偿还或者拒绝偿还而已，针对这种情况，应该通过民事诉讼的途径，向法院提起诉讼，要求对方偿还借款以及利息。 在这个过程中，您
在工伤的情形下，公司一般要承担这些赔偿项目。首先是医疗费，这里面包含着诊疗费、药费以及住院费等，都是治疗工伤所必需的费用。接着是住院伙食补助费，那是职工住院治疗工伤时的伙食补助费用。还有交通、食宿费，要是经医疗机构开了证明，并且报经办机构同意了，工伤职工去统筹地区以外就医，所产生的交通和食宿费用就由公司承担。康复治疗费，就是工伤职工去到签订了服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。停工留薪期工资也很重要，当职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗
工伤认定通过之后，一般等伤情相对稳定下来，就可以去申请劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。通常情况下，是在工伤职工经过治疗，伤情稳定之后，停工留薪期也期满了，一般这个期限不会超过12个月。 不过具体的申请时间，会因为地区的不同以及伤情的差异而有所不一样。有些地区规定，从受伤之日起1到3个月之后就可以申请，而有的地区可能时间会更久一些。 在这里，建议您要及时和所在的单位进行沟通，让单位向劳动能力鉴定委员会提出申请。要是单位不申请的话，您自己或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之
【法律分析】：员工辞职了，只要有以下情形之一的，公积金是可以取出来的：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、职工完全丧失劳动能力，并且和用人单位终止劳动关系的；4、出境定居的；5、偿还购房贷款本息的；6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。因此提取公积金是跟是否离职是没有关系的，只要符合条件，离职后，也是可以提取公积金的。法律依据：：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自
当存在两个罪名时，法院会逐一对每个罪名进行审理和判定。 首先，根据相关的法律规定以及所掌握的证据，来确定每个罪名到底成不成立。 在量刑方面，法院会把犯罪的事实、性质、情节以及对社会的危害程度等这些因素都综合起来考虑。要是两罪之间没有什么关联的话，一般就会分别对每个罪进行量刑，接着按照数罪并罚的原则来确定最终要执行的刑罚。 数罪并罚的时候，是在所有罪行的总和刑期之下，以及数罪中最高的刑期之上，根据具体情况来酌情决定执行的刑期。这里要注意，管制的最高期限不能超过三年，拘役的
用人单位招未成年工并不犯法。用人单位可以招用未成年工，但需要注意的是，用人单位在招用未成年工之后，需要保护未成年工的合法权益，不得安排其从事法律禁止的工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，需要经过审批
工伤赔偿是存在诉讼时效规定的。通常来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年。也就是说，从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算仲裁时效期间。 要是因为遇到了不可抗力，或者存在其他正当的理由，导致在时效期间内没能去申请仲裁，那么时效就会暂时停止。等中止时效的原因消失了之后，仲裁时效期间又会接着计算。 另外，在劳动关系还存续着的时候，如果因为拖欠劳动报酬而发生了争议，劳动者申请仲裁是不受一年仲裁时效期间限制的。不过，如果劳动关系终止了，那就必须要在劳动关系