关于工厂拖欠工资的问题，如果已经超过一个月仍未支付工资，那么这种拖欠行为已经违反了相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》，雇主有义务按照约定的日期支付工资，如遇节假日应提前支付。面对这种情况，您可以考虑采取法律手段，通过起诉等方式要求支付拖欠的工资、经济补偿以及赔偿金。
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针对工厂拖欠工资的问题，您可以首先尝试与雇主进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，寻求相关部门的帮助。此外，如果情况严重，您还可以选择提起劳动仲裁，甚至通过法院诉讼来解决拖欠工资的问题。具体选择哪种方式取决于您的实际情况和需要。
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工厂拖欠工资是一种违法行为。面对这种情况，您可以先尝试与工厂进行协商，要求支付应得的工资。如果协商不成功，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求他们的帮助来解决问题。如果仍然无法解决，建议您考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的权益，要求支付工资及相应的赔偿。
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