劳动合同上法人写错仍可能有效。根据《劳动合同法》，合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章即生效，不必须法人亲签。但若有误解或争议，建议及时更正以避免潜在法律风险。
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法人写错的劳动合同，常见处理方式包括补充协议更正或重新签订合同。选择哪种方式应基于双方协商及实际情况，如错误影响合同执行或涉及法律责任，建议尽快采取法律措施。
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劳动合同法人写错可处理。1. 若仅是笔误，双方认同合同内容，可签补充协议更正。2. 若影响合同真实性或合法性，应重新签订合同。3. 如有争议，可寻求法律援助或通过仲裁、诉讼解决。