你因公司从2023年01月至11月一直拖欠工资，可能想进一步了解是否可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，若公司逾期未支付工资，你有权要求赔偿。
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从法律角度，你应准备以下维权材料：一是劳动合同，证明与公司的劳动关系；二是工资条或银行流水，证明工资拖欠情况；三是工作记录，如打卡记录、邮件往来等，证明你的工作表现；四是与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，证明你曾尝试与公司协商解决。准备好这些材料有助于你更有效地维权。
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除了向劳动局投诉外，你还可以选择以下途径维权：一是依法申请调解，通过劳动争议调解委员会进行调解；二是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；三是提起诉讼，若仲裁结果不满意，可向法院起诉；四是与单位协商解决，尝试通过谈判达成和解。