针对公司调岗赔偿问题，赔偿金是根据员工的工作年限来计算的。具体来说，每工作满一年，公司需支付一个月的工资作为赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果工作不满六个月，支付半个月工资；如果月工资高于平均三倍工资，则按照三倍工资支付，但赔偿年限最高不超过十二年。建议员工在遭遇调岗赔偿问题时，及时采取措施，避免劳动仲裁或法律纠纷的发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司调岗赔偿金额的计算主要依据是员工的工作年限和月工资。在计算时，还需要考虑劳动合同中的具体条款，判断调岗是否合法，以及双方是否协商一致。如果双方对调岗赔偿存在争议，可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗赔偿金额依据员工在公司的工作年限来计算。具体为：1. 员工每在公司工作一年，赔偿一个月工资；2. 如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；3. 工作不满六个月，赔偿半个月工资；4. 如果员工的月工资高于平均三倍工资，则按三倍工资支付赔偿，但总赔偿年限不超过十二年。