关于劳动者在职场中因劳动过程而导致的损伤，能否被判定为工伤需依据具体状况进行判定。当此种伤害发生于劳动者执行本职工作的规定时间段与场地范围之内，且此种事故为因为开展正常的工作活动所引发，那么这种情况往往会被认定为工伤。例如，在工厂车间内操作机械设备时不慎受伤。然而，若劳动者在规定的工作时间以及工作场所内，由于履行其职务职责而遭受暴力或其他非预见性的意外伤害，或者在因公出差期间，由于工作原因而受到伤害，同样有可能被认定为工伤。

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我们要看具体怎么个情况才能确定上班的时候受了伤能不能算是工伤。比如说你要是因为干活儿在工作时间、地点挨了伤，或者是因为干活搞出的事儿受到了事故的影响，那这一般就会被认为是工伤。比方说在车间操作机器不小心受伤这种情况。但是如果你是在工作时间和地方，因为要完成工作任务结果遭到了暴力之类的意外伤害，或者是你在出差的时候因为工作的事情受了伤，那也是有可能被认定成工伤的。
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务工受伤是否算工伤要看多种因素。多半情况下，工作时段内的单位场所，因公致伤会被认为是工伤。如在车间使用机器时意外受伤。若在工作时间和场所内，因职务受暴力或其他意外伤害，或因公出差期间因公受伤，也有可能被视为工伤。
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就是关于上班的时候受了伤，到底能不能算是工伤这个事儿。具体情况还得看是啥情况。比如说，要是你在上班的时候，在公司里头，因为干活儿出了事故受了伤，那这种情况一般都会被认为是工伤。就像你在工厂里操作机器的时候不小心弄伤了自己这样子。但是如果你是在上班的时候，在公司里头，因为要完成工作任务结果遭到了暴力袭击之类的意外伤害，或者是你在出差的时候，因为工作的原因受了伤，那也是有可能被认定为工伤的。