若在所签署的合约尚未达到法定截止期限之时遭到解雇，根据相关法律规定，经济赔偿应按照劳动者在该企业或组织中服务的时间长度，每满一整年便需向其支付一个月的基本工资作为标准。对于服务超过六个月但不足一整年的员工，将视为已服务一整年进行计算；而对于服务期低于六个月的员工，则需向其支付半个月的基本工资作为经济赔偿。关于社会保障方面，用人单位有责任在解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，提供书面形式的解约证明文件，并且在自通知之日起十五天之内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你在还没到合同截止日期就被公司炒鱿鱼了？这个时候可得注意。公司得按照你在这里工作的时间长短来给你算钱~基本上是每过一年，就能拿到一个月的工资作为补偿金。当然了，如果你已经在这儿待了超过半年但不到一整年的话，那也可以当作一年来算。但是如果你只干了不到半年的话，那就只能得到半个月的工资咯。说到社保这事儿公司应该在解雇你或者和你的劳动合同结束后，给你开一张证明，然后在15天内帮你把档案和社保关系都转走。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在合约没到期时遭解雇，经济补尝是以你在此间公司工作经历为准，每满1年给你1个月的薪资；若超过6个月但不满1年，视同1年处理，未到6个月则为半个月薪水作为经济补尝。关于社保，用人单位应在离职或终止劳动合同后出具证明文件，且需在15天内帮你完成档案及社保关系转移。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你要是在合同没到时间就给开除了，那你可别忘了要经济补偿。儿是按照你在这家公司待了多久来算的，你每多干一年，就能拿到一个月工资那么多的钱。你要是干了半年以上但是还不到一年的话，那就算一年。要是只干了几个月甚至更短，那也能拿半个月工资的补偿金。说到社保这块儿，用人单位得在你离开或者合同结束的时候给你出个证明，告诉你已经解约了，然后还要在15天内帮你搞定档案和社保的事儿。