若用人单位违反相关规定，单方面解除劳动合同，在此情况下，劳动者享有法律赋予的权利，即坚持要求续签原劳动合同或向用人单位索要相当于经济补偿两倍的损害性赔偿。经济补偿应依据劳动者在该用人单位服务的年限为基础，每满一年则需向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，可视作提供一整年的工作报酬进行折算。而工作时间未达六个月者，仅可获得半个月的工资作为经济上的补偿与慰安。
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法规规定要是老板瞎搞，把你们解雇了，那你就有权利让他们重新开始执行这个合约，或者是找老板要一笔赔偿，金额是正常经济补偿的两倍。至于经济补偿就是看你在公司待了多久，一年给你发一个月的薪水，六个月以上到一年底的也算作一年，没到半年的，就给你半个月的薪水作为补偿。
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如果用人单位非法解约，员工可选择要求执行原合同或请求企业给予两倍经济补偿。其中，经济补偿方式为按员工在单位工作年限给付，每1年付1个月，6个月以上不满1年算1年，不足6个月则付半月薪资作为补偿。
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要是你那家公司违反了自个儿跟你签的劳动合同，让你无缘无故被开除了的话，你就可以要求他们接着把这份合约执行下去，或者问你那家公司给你赔更多的钱。这笔费用怎么算？就是根据你待在这家公司的年数来定，比如你干满一年，他们就得付你一个月的工资作为赔偿；要是超过半年但不到一整年，那也按照一年来处理；要是还没到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。