针对员工忘记续签劳动合同的问题，若超过一年未签，根据《劳动合同法》相关规定，应转为签订无固定期限的劳动合同。同时，单位需支付二倍工资作为未及时签订书面合同的补偿。为避免进一步的赔偿风险，建议及时与员工补签合同并支付相应补偿。
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员工忘记续签劳动合同超过一年后，应迅速与员工协商并补签无固定期限的劳动合同。按照法律规定，单位需支付二倍工资作为未签合同的补偿。在操作时需结合合同期限、员工意愿及法律要求，确保双方权益得到保障。
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员工忘记续签劳动合同超过一年时，应按照以下步骤处理：首先，与劳动者沟通并确认双方意愿；其次，根据《劳动合同法》规定签订无固定期限的劳动合同；然后，支付未签合同期间应得的二倍工资作为补偿；最后，加强合同管理，确保未来按时续签合同，预防类似问题再次发生。