若雇佣方无缘由地结束了劳动协议，受聘者有权获得相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将根据受聘者在该机构所服务的时长，以每满一整年为单位，向受聘者支付相匹配的月薪作为补偿标准。若受聘者的服务期超过六个月但不足一整年，则当作一整年来计算；反之，若受聘者的服务期尚未达到六个月，则仅能获取半个月的月薪作为经济补偿。然而，如雇佣方在违反合同规定的情况下终止劳动协议，那么就应按照经济补偿标准的两倍向受聘者支付罚款或惩罚性赔偿金。
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假如你被老板不合理地解雇了，那是有权利要求拿到一些经济补偿。这个经济补偿就是按照你在这家公司呆多久来算，以12个月为一年来计算~假如你在这待的时间超过6个月但还不满一整年，也算作一年；要是你只干了不到6个月，那就给你半个月的工资作为补偿。但是如果老板是无缘无故地把你开除了，那他得付给你双倍的经济补偿才行。
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企业无故解约员工应赔付钱款，补偿按照工龄计算，一年算一月工资；六个月到一年之间算作一年；不满六个月则补半个月工资。若有违规行为，解雇应双倍赔偿。
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要是老板不按照规矩地解雇了你，那你就有可能得到一笔钱当补偿。这笔补偿是根据你为这家公司干活的时间来算的，每一年都能拿到一个月的工资。不过要是你已经干了超过半年但还不到一整年的话，那就算作一年；而如果你只干了不到半年，那也能得到半个月的工资作为补偿。但是如果老板是无缘无故就解除你的合约的话，那么他就要多给你点钱了，具体来说就是原本能拿的那个数字乘以两倍，这样才能弥补你的损失。