在劳动合同期满之时如遇员工妊娠状况，一般来说是禁止通过终止劳动合同的方式来处理这个问题的，否则用人单位可能会因此面临到法律要求其进行赔偿的严重后果。通常而言，用人单位有义务将劳动者的劳动合同续签至孕妇的整个孕期、哺乳假产后期限以及婴儿的哺乳期结束之后。若用人单位不顾法律规定强行终止该劳动合同，那么他们就必须向劳动者支付相应的经济补偿未能，以保证其合法权益得以充分保障。
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亲们要是你们在合同快到时间了却发现自己怀上宝宝了的话，那可要注意。一般来说公司是不能给你来个说不干就不干了的，不然他们可得给你们赔钱。正常情况下，公司应该把你的合约延长到孕早期、孕中期、孕晚期还有生完宝宝以后这段时间。但如果公司硬要跟你解除合约，那他们得给你赔偿。这样做就是为了保护咱们这些怀孕的女性员工的权益。
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怀孕职员合同到期，不可解约，单位需继续履行直至孕期、产假、哺乳期满。如强行解除，必赔偿，以保障孕妇权益。
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当合同差不多要到期了，而这时候你恰好怀孕了，那可得小心咯。因为一旦突然就不跟你签合同，公司可能得赔钱给你。一般的做法就是把这个合同再延长到你怀孕时期、生宝宝期间和照顾孩子的这段时间过完为止。当然除非公司铁了心要停止和你的合作关系，否则都应该给你一些赔偿金的，这也是为了保护大家作为孕妇的正当权利。