在教师因公负伤而处于伤残疗养时期，其绩效奖金通常不宜予以取消或延迟发放。对于因工伤而需要暂停工作并进行治疗的教师，他们在这一阶段享有原有的工资报酬以及福利待遇，不应该因为任何原因而受到减损或忽视。然而，在实际操作中，由于各个学校所实行的绩效考核体制与相关规范存在差异，因此绩效工资的发放情况也会随之相应地发生变化。
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老师如果发生了工伤的话，那么这段时间里，你们的业绩奖金可千万别暂停发放。毕竟工伤的小伙伴们在休息养伤期间，他们原来正常工作时候的工资和福利是应该继续保持的。而你们的业绩奖金也是工资的一部分，所以更不能被无故扣除。但是一个学校一种政策说不定还得看各个学校自己制定的绩效考核制度以及相关规定来决定。
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工伤期间，教师绩效工资不应该扣发。受伤员工在治疗康复时期，原来的工资福利不变。因为绩效工资属于工资范畴，所以不能扣除。但实际操作可能根据学校的绩效考核制度及规定存在差异。
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老师要是因为工作受伤了，那绩效工资就不应该被扣掉。因为在这个时候，他们还是可以享受原来的工资福利待遇的。而绩效工资也是工资里的一部分，所以不能随便乱扣。不过具体的情况还得看你们学校是怎么制定绩效考核制度以及一些相关规定。