尽管在各项工伤中，未曾达到10级程度的伤害所产生的赔偿金额相对于10级以上的伤害要略显轻微，然而这并不代表它们不重要。事实上，这些伤势仍然可能涉及到各种费用方面的补偿，如医疗护理费用、停工留薪期间的薪酬、护理人员所需费用以及住院伙食相关津贴等等。具体说来，对于医疗护理费用，我们将依据实际发生的数额进行适当补偿；而在停工留薪期间的薪酬方面，我们会依照员工原本的工资福利制度予以发放；此外，护理人员的就业状况与护理需求同样是我们确定护理费用的关键因素；至于住院伙食方面的津贴费用，则主要参考所在地区的相关标准来进行制定。
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工伤没到10那种程度的话，赔得会稍微有点儿少，但是一般也能拿到点儿钱。这部分钱里面可能包括了你看医生花掉的医药费还有在医院修养期间的生活费，或者是护工的费用等等。至于说医药费赔偿就是多少就算多少咯；然后生活费或者是护工的费用，那就要看看个人具体的需求再确定；另外还要注意的是，住院期间的伙食补贴也是有规定的可以参考一下当地的标准。
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十级以下工伤赔偿较低，可能包含治疗费用、停工留薪期间工资、护理费用、住院伙食补贴等。治疗费用根据所花费用计算；停工留薪期间工资按以前工资计发；护理费用依据看护需求及护理人收入而定；住院伙食补贴则参考当地标准。
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要是工伤啥的没到十级那种程度的话，那赔得钱肯定不多。虽然说不多，但是也可能有些象是看医生要花的费用还可以拿些病假期间的工资还有请人照顾病人的时候需要支付的照料金，以及住院时吃饭需要给的那笔餐补之类的。当然了，这些东西都是得看具体的情况来算的。比如说看医生要花多少钱，这个就是看你到底花了多少才会给你计算咯；而对于那些需要请假养伤的你们当然还是能按着原来上班时候那么好的待遇领工资；至于护理费这事儿就得看看是不是真的有人要照看病人，而且还要看看那人的工资水平怎么样才能确定到底要付多少钱；最后说到那个住院时吃饭的补贴，这个也是要看地方的规定来决定的。