咱们退休以后出来打个零工，要是伤着了，其实不太能算成是工伤！但是咱们还是有权利用法律手段来维护自己的权益！比如说咱们如果没有享受到养老保险或者拿到退休金，而且还跟老东家保持着劳动关系的话，那咱们在干活儿时受的伤就有可能会被划分为工伤！当然如果实在不行，也别担心，咱们还可以根据《民法典》里有关侵权责任的条款，去找雇主要求赔偿！赔偿的内容包括医药费、护理费、误工费等等这些费用。
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退休以后再找份零活干，要是不小心给自己弄伤了，那这个事儿可就没有办法说是工伤。不过别担心，你还是可以去找老板赔个人身损害赔偿款。但是，也要看具体情况！比如说，你已经退休很久了，也没领到什么养老保险或者退休金？而且你还跟原来那个单位有劳动合同关系的话，如果是在上班途中或者工作期间受的伤，那说不定就能算成工伤了。当然如果还是不能算作工伤的话，那你就得按照《民法典》里边关于侵权责任的那部分内容来找老板要赔偿了。赔偿的项目包括医药费、护理费、误工费之类的。
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对于已经退休而后又从事兼职工作期间所遭受的伤害，通常情况下难以被认定为工伤范畴。然而，根据我国现行法律法规中的人身损害赔偿相关条款，当事人仍有权利提出相应的索赔要求。若退休人士并未实际享受到养老保险待遇或者领取到退休金，同时其与用人单位之间仍然保持着劳动关系，那么在此种情形下，其在工作过程中所受之伤则有可能被视为工伤。倘若无法被认定为工伤，则可以参照《中华人民共和国民法典》中有关侵权责任的相关规定，向雇主提出赔偿请求。赔偿范围主要涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用以及其他必要的经济损失。
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退休后兼职受伤一般难认定工伤，但依人身损害赔偿条款可索赔。未享养老待遇且保持劳动关系时工作受伤可能是工伤。不能认定工伤的，可依民法典侵权责任规定向雇主索赔，赔偿包括医疗费、护理费、误工费等必要经济损失。