要是公司把没签过合同的员工给开了，那就得赔双份钱！这就是所谓的“违法解除”。具体怎么算？就是按照你在这家公司干活儿的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这儿干了半年多，还不到一年的话，就算成一年给你算。要是你只干了几个月，那就只能拿半个月的工资。这个“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月赚到的钱加起来再除以12。这样算出来的就是你的月平均工资了。
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公司要是把没签过固定时间合同的老员工给开了，那就得付双倍的钱来补偿他们！这就叫“违法解除”。要怎么算？就是用你在这家公司工作的年份乘以每一年可以拿到多少钱。工作了一年以上不到两年的，那就算作两年；低于半年的，只能拿半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在被解雇或合同到期前12个月里总共赚到的钱除以12。
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公司若要解除与签订了无固定期限合同的员工的聘用关系，倘若这种行为属非法解除，则必须依照经济补偿金额的双倍之数，向各员工支付赔偿金。经济补偿金额将依据该员工在我司服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，我们将视作已服务一年进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，我们将向他们支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。
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公司非法解除与签无固定期限合同员工的聘用关系，要按经济补偿金额的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在司服务年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。