当老板拖欠工资时，您是有权利去主张赔偿金的。从一般情况来看，经济补偿会根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位没有按照劳动合同的约定，或者没有按照国家规定，及时且足额地支付劳动者的劳动报酬，这时候劳动行政部门就会责令用人单位限期支付。要是逾期了还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
所以，您一定要注意留存相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都能很好地帮助您维护自身的合法权益。有了这些证据，在您主张赔偿金的时候就更有底气，也能让您的合法权益得到更好的保障。
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老板拖欠工资，这可是严重侵犯劳动者权益的行为。就好比你辛勤耕耘了一年，到了收获的时候，老板却把你的“果实”给扣留了。按照规定，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，要是满了六个月但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
要是用人单位没按照劳动合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，那劳动行政部门就会责令限期支付。要是过期还不支付，那就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。所以，大家一定要留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
如果老板拖欠工资，劳动者除了主张赔偿金，还可以通过哪些途径来维护自己的权益？
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老板恶意拖欠工资，这时候您可是有权利去主张赔偿金的。通常来讲，经济补偿会根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就需要给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但没满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位没有按照劳动合同的约定，或者没有按照国家规定，及时且足额地支付劳动者的劳动报酬，那劳动行政部门就会责令用人单位限期支付。要是过了期限还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
在这里，您一定要记得留存相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等等这些，只有这样才能更好地维护您自身的合法权益。
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要是老板拖欠咱工资，咱可就有权利去主张赔偿金。通常来讲，经济补偿这事儿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那可就由劳动行政部门来下令限期支付。要是过了期限还不支付，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。
所以，咱可得注意留着相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这样才能更好地维护咱自己的合法权益。可不能让老板随便拖欠咱的工资，咱得知道自己有哪些权利，好好地去争取属于自己的那一份。