在工伤的情形下，公司一般要承担这些赔偿项目。首先是医疗费，这里面包含着诊疗费、药费以及住院费等，都是治疗工伤所必需的费用。接着是住院伙食补助费，那是职工住院治疗工伤时的伙食补助费用。还有交通、食宿费，要是经医疗机构开了证明，并且报经办机构同意了，工伤职工去统筹地区以外就医，所产生的交通和食宿费用就由公司承担。康复治疗费，就是工伤职工去到签订了服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。停工留薪期工资也很重要，当职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，他的原工资福利待遇是不会变的。再说说护理费，要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那这护理的责任就落在所在单位身上。还有伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的话，就可以保留劳动关系，退出工作岗位，然后享受伤残津贴。另外还有一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的一次性赔偿。最后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系的时候就会支付给职工。
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工伤情况下公司要承担的那些赔偿项目。就拿医疗费来说，那可真是实打实的开销，就好像员工不小心把手给弄伤了，去医院看伤，这诊疗费，那是医生给检查、诊断的费用，药费就更不用说，得买各种治伤的药，要是情况严重需要住院，那住院费也得算在里面。
再说说住院伙食补助费，员工住院了，总不能让人家饿肚子，这公司就得给补贴伙食费用，让员工能吃好点，好快点恢复。
交通、食宿费，要是员工得去统筹地区以外的医院治疗，那这路上的交通费用，还有在外地住宿的费用，都得公司出，不然员工得多遭罪。
康复治疗费也很重要，员工受伤后得进行康复治疗，去签订了服务协议的医疗机构，那费用公司可得承担。
停工留薪期工资就更关键，员工因为工伤得暂停工作接受治疗，这期间的工资福利待遇不能变，就好像员工平时每个月能拿5000块，那这停工留薪期也得拿5000块，不能少了他的收入。
护理费，要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，那所在单位就得负责这个护理费。
伤残津贴，那是对一至四级伤残员工的一种保障，虽然他们不能再工作了，但公司得一直给他们发津贴，让他们的生活有个着落。
一次性伤残补助金，根据伤残等级来定，等级越高，补助金越多，这就是对员工受伤的一种补偿。
最后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当员工和单位解除或终止劳动关系时，这两项费用公司也得给足，让员工能有个更好的未来。
总之，这些赔偿项目都是为了保障工伤员工的权益。
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在工伤的情形下，公司一般得承担这些赔偿项目。
首先是医疗费，这里面涵盖了诊疗费、药费，还有住院期间的住院费等等，这些都是治疗工伤所必需的费用。
接着是住院伙食补助费，那是职工住院治疗工伤的时候，给予的伙食补助费用。
然后是交通、食宿费，要是经医疗机构开了证明，并且报经办机构同意了，工伤职工去统筹地区以外就医的话，所产生的交通费用和食宿费用就由公司承担。
再说说康复治疗费，就是工伤职工去到签订了服务协议的医疗机构进行工伤康复所需要的费用。
停工留薪期工资也很重要，职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在这停工留薪期内，原来的工资福利待遇可不能变。
还有护理费，要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那就是由所在单位来负责。
伤残津贴，当职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的时候，劳动关系会保留下来，职工退出工作岗位，就能享受伤残津贴。
一次性伤残补助金，是根据伤残等级来确定的一次性赔偿。
最后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工和单位解除或者终止劳动关系的时候就会支付给职工。
总之，在工伤这种情况下，公司有责任承担这些赔偿项目，以保障工伤职工的合法权益。
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在遭遇工伤的情况下，公司一般得承担这些赔偿项目。首先是医疗费，这里面包含着诊疗费、药费，还有住院期间的住院费等等，这些都是治疗工伤所必须的费用。
接着是住院伙食补助费，就是职工因为工伤住院治疗的时候，那伙食的补助费用。还有交通、食宿费，要是经医疗机构开了证明，并且报给经办机构同意，那工伤职工去统筹地区以外就医所需要的交通费用和食宿费用，公司也得负责。
康复治疗费也不能少，就是工伤职工去到签订了服务协议的医疗机构进行工伤康复所产生的费用。
停工留薪期工资也很重要，要是职工因为工作遭受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在这个停工留薪期内，原来的工资福利待遇可不能变。
护理费，要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那就是由所在单位来负责。
伤残津贴也得有，职工因为工致残被鉴定为一到四级伤残的话，那就保留劳动关系，退出工作岗位，然后就能享受伤残津贴。
一次性伤残补助金，是根据伤残等级来确定的一次性赔偿。
最后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工和单位解除或者终止劳动关系的时候，就会支付给职工。