工伤赔偿是存在诉讼时效规定的。通常来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年。也就是说，从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算仲裁时效期间。
要是因为遇到了不可抗力，或者存在其他正当的理由，导致在时效期间内没能去申请仲裁，那么时效就会暂时停止。等中止时效的原因消失了之后，仲裁时效期间又会接着计算。
另外，在劳动关系还存续着的时候，如果因为拖欠劳动报酬而发生了争议，劳动者申请仲裁是不受一年仲裁时效期间限制的。不过，如果劳动关系终止了，那就必须要在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。所以，建议大家一定要在时效范围内及时去主张自己的权利，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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这工伤赔偿的诉讼时效。就拿那劳动争议申请仲裁的时效期间来说，整整一年。这就好比一场赛跑，你得在一年之内跑到终点，不然可就吃亏。比如说，员工在工作中不小心受了伤，那他得知道或者应当知道自己的权利被侵害了，然后赶紧去申请仲裁，可不能拖拖拉拉的。
要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致在时效期间内没法申请仲裁，那也别着急，时效可以中止。就好像突然来了一场大暴雨，把路给淹了，员工没法去申请仲裁，那这时候时效就暂停。等雨停了，路通了，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间又会继续计算。
再说说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，这时候劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。就像员工一直辛勤工作，公司却一直拖欠工资，那员工随时都可以去申请仲裁，不用担心时效问题。但要是劳动关系终止了，那可得记住，得自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，不然可就过期。所以，大家一定要牢记这些时效规定，在时效内及时主张自己的权利，这样才能更好地维护自身的合法权益。
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工伤赔偿确实是存在诉讼时效的。通常来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期间，是一年的时间。这个仲裁时效期间，是从当事人能够知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
要是因为遇到了不可抗力，或者是存在其他一些正当的理由，导致在时效期间内没能去申请仲裁，那这个时效是可以中止的。从让时效中止的原因消除掉的那一天起，仲裁时效期间就会接着继续计算。
另外，在劳动关系还存续着的期间，如果是因为拖欠劳动报酬而发生了争议，劳动者申请仲裁是不受一年仲裁时效期间限制的。不过，要是劳动关系终止了，那就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。所以，大家最好是在时效内及时去主张自己的权利，这样才能更好地维护好自身的合法权益。
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工伤赔偿可是有诉讼时效这一说。通常来讲，要是遇到劳动争议要去申请仲裁，那时效期间是一年。这个仲裁时效期间，得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。
要是因为一些不可抗力的情况，或者存在其他正当的理由，导致在时效期间内没能申请仲裁，那时效就会暂时停止。等中止时效的原因消失之后，仲裁时效期间又会接着计算下去。
另外，在劳动关系还存续着的时候，如果因为拖欠劳动报酬而发生了争议，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
所以，大家一定要记住，最好在时效内赶紧去主张自己的权利，这样才能更好地维护自己的合法权益，可别因为疏忽错过了时效，导致自己的权益得不到保障。