这关于劳动纠纷的事儿，那可得好好掰扯掰扯。就说那确认事实劳动关系，就好比你在一家公司上班，每个月都有工资打到你的银行卡里，这工资发放记录就像是一张有力的“身份证”，能证明你和公司之间存在着实实在在的劳动关系。还有那工作证，就跟咱的学生证一样，上面印着公司的名字、你的职位啥的，那可就是明晃晃的证据。要是再有工友出来帮你作证，那可就更稳了，就像一群小伙伴一起证明你确实在这家公司上班。
再说说申请工伤认定，这可太重要，那就是你获得赔偿的关键钥匙。要是用人单位不主动申请，那可别傻等着，受伤的员工或者他的近亲属就得赶紧行动起来，在事故伤害发生之日起1年内，一定要把申请提上去。不然，过了时间可就麻烦。
认定为工伤之后，那劳动能力鉴定就得上，这就跟给受伤的地方评个“级别”似的，确定到底伤残到啥程度。赔偿的范围那可广了去了，医疗费那是肯定得给报的，就像你看病花的钱得有人给报销。护理费，要是你受伤了需要人照顾，那这笔费用也不能少。住院伙食补助费，你在医院住院吃饭的钱也得给报销。停工留薪期工资也不能忘，就是你受伤期间不能上班，单位得照常给你发工资。要是构成了伤残，那一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可就都来了，这可都是一笔不小的钱。
所以，一定要及时收集和保留好这些相关证据，就像收集宝贝一样，可不能弄丢了。要是用人单位拒绝赔偿，那可不能怕，咱就通过劳动仲裁或者诉讼的途径去解决，就像打一场仗一样，一定要把自己的合法权益给争取回来。
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在遇到此类情况时，明确存在事实劳动关系至关重要，就如同搭建一座坚实的桥梁，诸多证据便是那稳固的桥墩。比如工资发放记录就像是源源不断的资金流，能清晰地证明劳动关系的存在；工作证如同身份标识，是劳动关系的重要凭证；工友证言则犹如众人的见证，能为劳动关系增添更多可信度。
申请工伤认定宛如开启一扇通往赔偿的大门，这一步绝对是获得赔偿的关键枢纽。倘若用人单位未能在规定期限内主动申请，受伤职工或其近亲属就应像抓住救命稻草一样，在事故伤害发生之日起1年内及时提出申请。
认定工伤后进行劳动能力鉴定，就像是为伤残情况进行精准的“体检”，确定伤残等级后，赔偿范围便一目了然，涵盖医疗费等诸多项目。若构成伤残，那一系列的补助金更是对受伤职工的有力保障。所以，一定要及时收集和保留相关证据，如同储备弹药，以便在维护自身合法权益时能从容应对。倘若用人单位拒绝赔偿，就应果断通过劳动仲裁或诉讼途径这两条康庄大道去解决问题，绝不能退缩。
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在这样的情形之下，首先得确定确实存在着事实劳动关系。这事儿咱可以通过一些东西来证明，像工资的发放记录，那上面清楚地记录着工资的发放情况；还有工作证，有了它就好像有了个工作的凭证一样；再有就是工友们的证言，他们能证明你在这家单位工作的事儿。
接着，就得赶紧申请工伤认定，这可是能获得赔偿的超级关键的步骤。要是用人单位没在规定的期限内去申请，那受伤的职工或者他的近亲属，就可以在事故伤害发生的那一天起算，1年之内把申请给提出来。
等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。赔偿的范围那可是不少，有医疗费，这是治疗受伤所需要的费用；还有护理费，照顾受伤的人得花的钱；住院伙食补助费，在住院期间吃饭的补贴；停工留薪期工资，就是受伤期间不能工作但工资得照发。要是构成了伤残，那还有一次性伤残补助金，这是对伤残的一种补偿；一次性工伤医疗补助金，用于后续的医疗相关事宜；以及一次性伤残就业补助金，帮助职工在之后就业方面的一些补助。
您可得及时把相关的证据给收集和保留好了，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是用人单位拒绝赔偿，那咱可别慌，有劳动仲裁或者诉讼这条途径可以走，通过这些办法来争取自己应得的赔偿。
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在这样的情形之下，第一步得先确定存在着事实劳动关系。咱可以凭借工资的发放记录，还有那工作证，以及工友们的证言等等这些东西来加以证明。
接着，就得申请工伤认定，这可是能够获得赔偿的至关重要的一步。要是用人单位没在规定的期限内去申请，那受伤的职工或者是他的近亲属，就可以在事故伤害发生的那一天起算，在1年之内把申请给提出来。
等认定为工伤之后，还要进行劳动能力的鉴定，这样就能确定伤残的等级。赔偿的范围那可是不少，包含了医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费，还有停工留薪期的工资等等这些方面。要是构成了伤残，那就还有一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等这些。
我强烈建议您，要赶紧去收集并且保留好相关的证据，这样才能更好地维护您自身的合法权益。要是用人单位拒绝给您赔偿，您可别慌，完全可以通过劳动仲裁或者是诉讼的途径来把问题给解决掉。