咱这工伤职工申请劳动仲裁的事儿，那可得好好记着。一年的时效期间，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。就好比说，员工在工作中受了伤，可他一开始没意识到这是工伤，过了好久才反应过来，那这一年的时效就从他意识到的那天起算。
要是遇到不可抗力或者其他正当理由，时效就会中止。比如说突然来场大暴雨，把员工困在家里好几天，没法去申请仲裁，那这段时间就算中止。等雨停了，中止的原因消除了，仲裁时效期间又会继续计算。
再说说劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的情况，这时候劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制，这就给了员工更多的时间去维权。但要是劳动关系终止了，那可得赶紧的，必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
所以，工伤职工们可千万别大意，一定要牢记这个规定，在规定的时间内主张自己的权利，可别因为一时疏忽就错失了法律的保护，到时候后悔都来不及。就像有个员工，因为不知道时效的规定，结果错过了申请仲裁的时间，最后只能吃哑巴亏。所以，大家一定要把这些法律知识记牢，保护好自己的合法权益。
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工伤职工申请劳动仲裁有着明确的时效规定，一年的时效期从知晓或理应知晓自身权利受侵害之日起算。这里要注意，倘若遭遇不可抗力或是存在其他正当理由，时效便会中止，而从这中止时效的缘由消失之时起，仲裁时效期间又会继续计算。
尤其要关注的是，在劳动关系存续期间，要是因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁可不受到一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，那就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。工伤职工可不能马虎大意，一定要牢记在规定时间内主张自己的权利，不然就可能失去法律的庇护，让自己的合法权益无法得到有效保障。
比如，某工伤职工在受伤后，一开始并未意识到自己的权利被侵害，过了一段时间后才反应过来，此时就应从他知道或者应当知道权利受侵害之日起计算一年的仲裁时效。若期间遇到不可抗力导致无法申请仲裁，等不可抗力消除后，仲裁时效期间会继续计算。
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在咱们的法律规定中，工伤职工要是想申请劳动仲裁，那时效期间可是有一年。这一年的时间，是从当事人能够知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
要是遇到了不可抗力这种特殊情况，或者还有其他正当的理由，那时效就可以暂时中止。等中止时效的原因消除掉之后，仲裁时效期间又会接着继续计算。
这里还有个特别的情况，如果劳动关系一直都还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而发生了争议，那劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系终止了，那劳动者就一定要在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
工伤职工们可得千万留意，一定要在规定的时间内去主张自己的权利，可别因为疏忽大意而错过了法律给予的保护。这样才能更好地维护自己的合法权益。
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工伤职工要是想申请劳动仲裁的话，那时效期间可是有一年，得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。
要是遇到不可抗力这种特殊情况，或者还有其他合理的理由，那时效就可以暂时停止。等导致时效中止的原因消失之后，仲裁时效期间又会接着往下计算。
要是在劳动关系还存续着的时候，因为拖欠劳动报酬而发生了争议，劳动者去申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系已经终止了，那就必须得在劳动关系终止的那一天起的一年内去提出申请。
工伤职工们可一定要牢牢记住，一定要在规定的时间内去主张自己的权利，可千万不能因为疏忽大意而错过了法律的保护。要是错过了，那可就太可惜，自己的合法权益可能就得不到很好的维护。所以，工伤职工们一定要时刻留意着时间，在该申请的时候及时去申请劳动仲裁，这样才能更好地保障自己的权益。