合同未到期被公司辞退，确实可以要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果违反规定解除合同，劳动者有权选择继续履行合同或者要求支付赔偿金。为确保自身权益，建议及时采取措施。
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因合同未到期而被辞退，你可以向公司提出赔偿要求。处理此类问题，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式进行，最终选择应基于实际情况和证据的充分性，以最大程度地保护自己的权益。
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在合同未到期的情况下被辞退，你完全有权要求赔偿。具体的操作步骤包括：首先与用人单位进行协商；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。