工作五天即遭解雇？先查清缘由。若为违法行为，单位需负法律责任。无端解雇？您有权利索要赔偿。依据《劳动合同法》，试用期间，单位因您不合格而解雇，无须付经济补偿；若为无故解雇，您可获赔一个月工资。务必保留好合同、考勤表和辞退信等证据。协商不成时，可以向劳动监察部门申诉或提起诉讼，确保您的权益得到保障。
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你才刚上班短短几天就被解雇了，这事儿得好好看看是什么原因。要是他们是违法解雇的话，那这家公司可是要负上法律责任的。要是他们没有任何理由就把你给开除了，那你完全有权利去跟他们要经济赔偿。根据我们国家的《劳动合同法》规定，如果你还处在试用期里，公司觉得你不适合这个职位而把你辞掉的话，他们是不用给你经济补偿的；但是如果他们是毫无理由地把你给开除掉了，那你就可以去找他们要相当于1个月工资的赔偿金。所以，你得留心收集一些相关的证据，比如你和公司签的劳动合同、你在那里工作的记录、还有他们给你发的辞退通知等等。如果你和公司商量不通的话，你也可以去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样才能更好地保护自己的合法权益。
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你只干了短短5天就被老板炒了鱿鱼，咱们得先搞清楚到底是咋回事儿。要是老板是违法解雇你的话，那他可得负上法律责任。要是老板没啥理由就把你给开了，那你可是有权利找他要钱的。根据我们国家的《劳动合同法》，如果你还在试用期里，老板觉得你不适合这份工作，然后把你给辞掉了，那他是不用给你任何补偿的。但是，如果老板是毫无道理地把你给开了，那你就可以去找他要相当于1个月工资的赔偿金。所以，你得好好留着那些能证明你在这儿干过活的证据，比如劳动合同、工作记录、辞退通知什么的。如果跟老板谈了半天还是没结果，那你就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。
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在您实际的工作中只完成了五日的辛劳后遭到了解雇，首要的工作便是针对此问题进行深入探究，以确定此次被辞退的具体原因。如果经过分析后发现这次解雇是建立在违反相关法律法规之上的行为，那么，这位雇主将必须承担相应的法律责任。然而，当雇主没有提出任何合理解释并且随意地决定解雇您时，您便有权利要求获得经济上的赔偿。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间，如果雇主已经确定您并不适合该职位而选择解雇您，则无需支付经济上的赔偿；然而，如果雇主是毫无缘由地做出这个决定，那么您可以要求得到相当于一个月工资的赔偿金。为了更好地保护自己的合法权益，您应该特别关注并收集相关的证据，例如劳动合同、工作记录以及解雇通知等等。如果您和雇主之间的协商未能达成共识，您还可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。