找公司要求工伤赔付，首先得先确认是工伤。事故后尽快向公司上报，在规定时限内提请劳动保障部门工伤认证。认证通过后需等伤势稳定下来做劳动能力鉴定，判定是否有伤残和级别。期间公司应给发工资福利、护理费等费用。如有残障，公司按伤残程度提供一次性伤残补偿、工伤医疗补助及就业补助等。倘若公司拒赔可向劳动争议仲裁委提请仲裁。应保留好劳动合同、医疗诊断证明、工资记录等相关证据，才能更好地保障自己的权益。
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工伤了去找单位赔钱，得先去做个工伤认定。出事之后记得赶紧跟单位说，然后在规定的时间内让单位或者自己去社保局提交工伤认定申请就行。被认定是工伤以后，等身体恢复得差不多了，再去做个劳动能力鉴定，看看受伤程度能评几级残废。这个时候单位应该按照法律规定给咱们发停工留薪期间的工资福利待遇和护理费等等。要是真的残疾了，那就看残疾程度，单位还得给咱们一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金、一次性的伤残就业补助金等等。万一单位不给赔怎么办？别急，咱们可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是记住，一定要把相关的证据保存好，比如劳动合同、看病的病历、工资条之类的，这样才能更好地保护我们自己的利益。
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遇到工伤了想让公司赔钱给自己的话，第一步肯定是得先去做个工伤认定。就是说，出事儿以后赶紧告诉公司，然后在一定时间内就得自己或者公司拿着相关资料跑到社保局去提交工伤认定申请。要是被认定成工伤了，等到身体情况稍微稳定些之后，还需要再去做一下劳动能力鉴定，看看伤势到底严不严重。这样就能知道你能不能评上伤残级别了。这时候，公司应该按照法律规定把你因为伤病不能上班的那段时间里的工资和福利照常发给你，而且还得支付你的护理费用。万一真的不幸得了伤残，那就要看你的具体情况来算钱了，比如公司可能要付给你一次性的伤残补助金、一次性的工伤看病报销金以及一次性的将来找工作的补贴等等。但是，如果公司不肯赔这个钱，那你就可以去找劳动争议仲裁委员会来帮忙解决问题。不过记得在这之前要先留好相关的证据，比如你和公司签的劳动合同、医生开的证明、工资单之类的东西，这样才能更好地保护自己的权益。
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在追求因遭受工伤而获得单位赔偿的过程中，首要步骤便是完成工伤认定环节。当不幸事件发生以后，工伤事故受害者应当立即向所在单位汇报情况，同时也必须根据相关法律法规的规定，在规定期限内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。经过工伤认定程序，确认属于工伤范畴之后，待伤势逐渐趋于稳定，便可着手进行劳动能力鉴定，从而明确具体的伤残级别。在此期间，用人单位有义务按照法律规定，支付给工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇以及护理费用等相关费用。倘若最终被评定为伤残，则根据伤残等级的不同，用人单位还需要承担支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项责任。然而，若用人单位拒绝履行上述赔偿义务，那么工伤事故受害者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中，务必妥善保存与案件有关的各项证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。