解析：
该问题涉及到刑事拘留给企业带来的较为严峻的局势。面对这种困境，企业有责任首要之事便是深入剖析，探明员工为何遭到拘留以及案情进展的真实面貌。若发现员工的拘留理由是涉嫌参与犯罪行为，此时企业有必要暂停他/她所承担的职务角色，然而对于薪资、福利待遇等方面的处理应严格依据劳动合同及公司规章制度进行操作。与此同时，企业需要审慎地评估此次事件可能对自身形象和日常营运产生的负面影响力，着手制定相关的紧急应对策略并有备无患。处理案件的过程中，需坚决维护员工的合法权益，切勿过度妄自猜测质疑员工的清白名声。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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企业里的员工突然被抓进号子了，那可真是个大事儿。咱们先得搞清楚这事儿到底咋回事儿，员工为啥会被关进去，案子现在到哪一步了。要是员工是因为犯了啥事才被抓起来的话，那企业这边就得赶紧想想办法，看看能不能让他先停工休息一下，但是工资、福利这些东西还是得照常发给他，不能少给一分钱。当然企业也得好好琢磨琢磨这个事情会不会对自己的名声和生意造成什么影响，然后提前做好应对的准备。在处理这件事的时候，企业可得注意保护员工的合法权益，别让他的名誉受到太大的损失。
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法律上把你公司里的员工抓进去可不是小事情。这种时候作为公司，咱们应该赶紧去搞清楚这个员工到底因为啥事被关了起来，还有整个案子现在到了哪个阶段。要是他是犯了点事进了局子的话，咱们这公司为了避免不必要的麻烦，可以先让他们歇会儿工，不过还是得按照咱们签的那些劳动合同和公司规章制度来算一算工资、福利这些事儿。另外咱们还得多想一想这次的事情对公司的名声影响有多大，以及咱们需要做哪些准备来应对可能出现的问题。在处理这件事情的过程中，咱们可得尊重人家员工的合法权益，别给人家的名誉造成太大的损失。