解析：
我国目前在法律条文上对绩效工资所占据薪资总的具体比例尚未作出明确规定。
然而，一般而言，这主要是由雇主与员工之间的协商结果以及企业内部的薪酬政策来决定的。只要在双方签订的劳动合同时，已经明确地约定了绩效工资的计算方法及所占比例，并且这些约定符合公正、合理以及合法的基本原则，那么这样的条款就被视为合法有效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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关于绩效工资要占工资多少其实法律并没说非要设定个固定比例。一般来说，要看用人单位跟员工之间是怎么商量的，还有他们公司的薪资政策怎样。只要是在签合同时就把绩效工资的算法、占比都白纸黑字写清楚了，而且这些规定看起来挺公道、合适、不违法的话，那就是能用的，也证明我们这份合同是合法的。

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关于绩效工资在你的薪水里能占多少其实法律上并没有硬性规定说必须得是个啥比例。一般来说，这个比例主要看你跟老板商量的结果，还有你们公司的薪资政策。只要你跟老板在签合同时把绩效工资怎么算、占比多少这些都白纸黑字地写清楚了，而且这个约定还得是公平、合理、合法的，那就没问题，是受法律保护的。