针对试用期过后不满半年被辞退的情况，一般应获得半个月工资的经济补偿。如果公司违反合同法的规定解雇员工，可能需要支付更高的赔偿金。为保障自身权益，建议咨询专业律师进行维权。
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对于试用期后不满半年被辞退的劳动者，通常的补偿是半个月工资。然而，具体的处理方式应根据实际情况而定，包括与雇主协商解约等。如果雇主无故解雇员工，劳动者有权要求更高的赔偿。
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被辞退不满半年的员工，一般可获得半个月工资的补偿。具体操作为：1) 正常解雇情况下，单位应支付半月工资；2) 如果单位违规解雇，员工可要求增加赔偿；3) 双方可以协商解约，但应按照协议执行。请保留相关证据，并咨询律师以确保自身权益得到保障。