公司未交社保，员工仍能获得工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，公司需按条例标准支付费用。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。
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处理工伤事故，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据事故具体情况和双方意愿，选择合适方式解决，协商不成可考虑调解或仲裁，必要时提起诉讼。
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公司未交社保也需赔偿。操作如下：1.立即就医并保存证据；2.与公司协商赔偿；3.协商不成，申请劳动仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼；5.获赔后，关注后续治疗与康复。