提前五年拿退休金需满足特定条件，通常与工龄、特殊工种等有关。分析：从法律角度看，提前退休一般针对特殊工种或因工致残等情况。根据相关政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且达到一定年限的职工，可以提前退休。此外，因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可提前退休。对于乡镇打工并参加社保的人员，若符合上述条件之一，有可能提前五年退休。提醒：若出现社保缴纳中断、工龄计算争议等严重现象，表明问题可能较为复杂，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若为特殊工种，需确保工龄达到政策规定的年限，并准备好工作证明、健康证明等相关材料。2.若因工致残，需由指定医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。3.提交申请时，应详细填写申请表，说明提前退休的原因、依据及请求事项。4.在审核阶段，积极配合单位及上级部门的调查核实工作，确保申请材料的真实性。5.若申请被批准，应按规定办理退休手续，领取退休金及享受相关待遇。若申请未获批准，可了解具体原因，并考虑是否通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，提前退休的处理方式主要包括申请、审核、批准三个环节。-申请：符合提前退休条件的职工需向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料。-审核：单位对申请材料进行审核，确认其真实性及是否符合提前退休条件。-批准：经审核无误后，由单位报请上级主管部门或劳动部门批准。选择建议：在选择处理方式时，应确保申请材料真实、完整，并符合相关政策规定。同时，及时与单位人事部门沟通，了解审批进度及可能存在的问题。