劳务派遣员工受伤，责任需依实际情况划分。依据《工伤保险条例》等，工伤由用人单位与派遣公司共担。不及时处理可能导致员工权益受损，赔偿纠纷升级。
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劳务派遣员工受伤，常见处理方式是明确责任后申请工伤认定并索赔。选择处理方式时，应考虑员工受伤情况、责任主体及赔偿能力，确保员工权益得到保障。
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劳务派遣员工受伤，先明确责任。操作如下：1. 确认是否工伤；2. 属工伤则划分责任，涉及用人单位和派遣公司；3. 申请工伤认定；4. 获认定后，申请工伤赔偿并向责任人索赔。