没有提前通知辞退，员工可能有权获得补偿。依据《劳动合同法》，单位未提前通知辞退员工，若违法解除劳动关系，需按员工工作时间和工资支付赔偿金。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被无故辞退，员工可要求赔偿或复职。选择处理方式时，应考虑单位辞退是否合法及自身权益，若单位违法，可要求赔偿；若争议较大，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无故辞退可索赔。操作如下：1. 确认是否在试用期，试用期内无补偿；2. 若已过试用期，看单位辞退是否合法，合法则无补偿，不合法可要求一个月工资代通知金及赔偿金；3. 若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。