公司因缺卡一次就扣全勤可能违法，可先与HR沟通了解制度依据。分析：根据劳动法，员工薪酬的扣除应有明确规定且合理。若公司规章制度未明确缺卡一次即扣全勤，或此规定显失公平，则此做法可能违法。建议了解公司制度，并指出其可能存在的问题。提醒：若公司坚持不合理规定，且影响员工权益，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题可先尝试内部沟通，了解公司制度依据并表达异议；若沟通无果，可寻求工会帮助或向劳动监察部门投诉；必要时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择建议：内部沟通为首选，成本低且高效；工会帮助或劳动监察投诉为中介途径，适用于公司不配合情况；劳动仲裁或诉讼为最终手段，需谨慎考虑成本与时间。
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具体操作：1.内部沟通：收集公司规章制度，查看是否有关于缺卡扣全勤的明确规定，若无或规定不合理，与HR或上级沟通表达异议。2.工会帮助：若内部沟通无果，可向公司工会反映问题，请求工会协助调解。3.劳动监察投诉：若工会调解无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、考勤记录等。4.劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，可准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，务必保持冷静，遵循法律程序。