主动离职一般无赔偿，除非单位有重大过错。依据《劳动合同法》，单位若无过错不支付经济补偿，有过错则需支付。不及时处理可能导致劳动争议。
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主动离职赔偿看情况。操作如下：1.与单位沟通，了解离职原因及赔偿可能性；2.若单位有过错，收集证据，提出赔偿要求；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。选择应基于实际情况和成本效益。