辞退已退休员工，公司通常无需给予补偿。因为退休员工与公司的劳动关系已终止，不适用经济补偿规定。但公司若违法辞退且造成损失，需承担赔偿责任。《劳动合同法》规定了辞退员工的经济补偿情形，但不包括已退休人员。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和赔偿。因此，辞退已退休员工应谨慎处理，避免不必要的法律风险。
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辞退已退休员工，公司常见的处理方式是协商解决或按法律规定办理。若员工已退休，一般无需支付经济补偿金，但可协商给予一定的人道主义补助。若员工虽退休但仍在公司工作，且被辞退符合经济补偿情形，则应按规定支付经济补偿金。选择处理方式时，需考虑员工实际情况和公司法律规定，确保合法合规，避免纠纷。
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辞退退休员工，无需补偿。但若该员工仍在公司工作且被辞退符合补偿条件，处理方式如下：1.按工作年限计算经济补偿金；2.协商确定补偿金额，签订协议；3.履行支付并办理离职手续。若员工已退休且被违法辞退，公司还需承担二倍赔偿金的责任。