25号发工资并非压25天，而是指每月25日发放上月工资。根据《劳动法》，用人单位压工资未违法，只要按月支付即可。但若压工资作为限制离职或押金则不合法。法律依据：《劳动法》规定必须按时支付劳动报酬，未按时则可能面临劳动监察部门的处理。严重情况下，长期拖欠可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业信誉。
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处理劳动纠纷，常见方式有：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并索赔；3. 申请支付令；4. 提起民事诉讼。选择时应考虑纠纷性质、严重程度及个人诉求，如轻微纠纷可先投诉，严重侵权则可考虑仲裁或诉讼。
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25号发工资非压25天。具体操作：1. 若认为工资被押，可先与用人单位沟通；2. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供证据；3. 若问题未解，申请劳动仲裁，要求解决纠纷并赔偿；4. 仍不满意，可提起民事诉讼，维护自身权益。