教师薪级工资依据岗位、职称及年限综合确定。分析：教师的薪级工资是根据《事业单位岗位绩效工资制度》等法规来规定的，具体标准与教师的岗位等级、职称、任职年限和套改年限紧密相关。岗位等级越高、职称越高、年限越长，教师的薪级工资也会相应提高。这是对教师专业水平和工作经验的一种认可和回报。提醒：如果教师的薪级工资长时间未得到调整，或者与同等条件教师的薪级工资存在明显差距，可能表明存在问题，应及时向学校或相关部门反映，寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，教师可以通过以下方式处理薪级工资问题：一是查阅相关法律法规和政策文件，了解自己的权益和待遇标准；二是与学校人事部门或财务部门沟通，核实自己的薪级工资情况；三是如存在争议或不合理情况，可向教育主管部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。选择建议：在处理薪级工资问题时，教师应首先尝试与学校内部沟通解决，若无法解决再考虑向外部机构寻求帮助。同时，教师应保留好相关证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，教师在不同情况下处理薪级工资问题的具体操作如下：1.正常情况：教师应定期查阅自己的工资单和薪级工资表，确保薪级工资与岗位、职称及年限相符。如发现问题，及时与学校人事部门沟通核实。2.争议情况：如学校对教师的薪级工资存在争议，教师应准备好相关证据（如工资单、职称证书、任职年限证明等），向学校提出书面申诉，并要求学校给予明确答复。3.仲裁情况：如学校未予处理或处理结果不满意，教师可向教育主管部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中，教师应详细陈述事实、提供证据，并积极配合调解或仲裁机构的调查和处理。在处理过程中，教师应保持冷静、理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不利影响。