急辞工不会直接规定扣除费用，但需赔偿因个人原因造成的经济损失。依据《劳动法》，若因劳动者原因造成损失，用人单位可按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超工资的20%。若不及时处理，可能导致劳动者承担额外的经济损失或面临法律纠纷。
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急辞工需赔偿损失。具体操作：1.确认劳动合同中是否约定经济损失赔偿条款；2.如有约定，按约定执行，但扣除不得超月工资的20%；3.无约定时，参照用人单位合法制定的厂规厂纪；4.确保扣除后工资不低于当地最低工资标准；5.及时处理，避免法律纠纷。
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急辞工常见处理方式是赔偿损失，具体扣除需依合同和厂规。选择处理方式时，应首先查看劳动合同中关于经济损失赔偿的约定，再参照用人单位的厂规厂纪，确保合法合理扣除，避免违法风险。