交了社保未签劳动合同，离职无需等30天。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需付二倍工资，未依法缴社保员工可随时离职。不及时处理可能导致员工持续受损，公司面临法律后果。
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未签劳动合同离职，常见方式为提前30天书面通知或随时离职并申请仲裁。若公司违法，选择随时离职并申请劳务仲裁；若希望和平解决，可选择提前30天通知。依据情况选择最佳方式。
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未签劳动合同离职处理：1.若公司未签劳动合同且未缴社保，可直接离职并申请仲裁。2.若已交社保但希望和平离职，应提前30天书面通知公司。3.离职后，如公司拒绝补偿，可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。