工作失误被开除，公司是否赔偿需视情况。若严重违规，公司可不赔。依据《劳动合同法》，员工严重犯错或给单位造成重大损害，单位开除无需赔偿。否则，随意开除应补偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响公司声誉。
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工作失误被开除，处理方式需视错误性质。严重错误公司可不赔，小过失应补偿。选择处理方式时，需根据员工错误程度及对公司影响大小来决定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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工作失误被开除，赔偿与否看情况。1. 严重违规：如违反公司制度或造成重大损害，公司可依法开除且不赔偿。应确保有充分证据支持开除决定。2. 小过失：公司不应随意开除，若开除需给予补偿。应与员工沟通，协商补偿方案，避免法律纠纷。3. 争议情况：若双方对错误性质有争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决，确保公正处理。