小时工未请假不上班算旷工。依据《劳动合同法》等，旷工是严重违纪，单位可依规扣发工资，并可能要求承担经济损失。长期旷工可能导致合同解除等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小时工旷工需处理。具体操作：1. 首次旷工，可口头警告并扣发当日工资；2. 多次旷工，依单位规章制度书面警告，并加大扣款力度；3. 情节严重，可按《劳动合同法》解除劳动关系，并追偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小时工旷工常见处理为扣发工资或警告。选择处理方式需考虑旷工情节、单位规定及劳动法，确保合法合理，避免劳动争议。