节假日三倍工资支付后，底薪不会扣除。依据《劳动法》规定，三倍工资是法定节假日的加班补偿，与底薪无关，用人单位不得因此克扣底薪。否则，将违反劳动法规定，损害劳动者权益，可能导致法律纠纷和赔偿。
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节假日三倍工资问题，常见处理方式是查阅合同并咨询公司。应先查看劳动合同中关于工资支付的条款，再咨询公司人事或财务部门，确保权益不受损害。若公司违规，可寻求法律援助。
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节假日三倍工资底薪不扣。具体操作：1.查看劳动合同，确认工资支付条款；2.如遇底薪被扣，先与公司沟通解决；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。