会发工资，但若无离职手续造成损失，需赔偿。依据《劳动合同法》，未办离职手续可能给用人单位带来经济损失，用人单位有权要求赔偿。严重时可能影响个人信用及未来就业。
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会发工资，但需处理后续事宜。1.尽快与用人单位联系，说明情况并补办离职手续，避免损失扩大。2.若用人单位拒绝发工资，可收集证据（如工作记录、聊天记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。3.如仲裁无果，可考虑通过法律途径起诉，要求支付工资及赔偿。
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应与用人单位沟通解决，或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，可补办离职手续并领取工资；若无法协商，可申请劳动仲裁来维护权益，选择时需考虑效率和成本。