16周岁以上的未成年人可从事与其体力智力相适的劳动。
分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁以上的未成年人，即未成年工，可从事与其体力、智力条件相适应且不影响其身心健康的工作，如轻工业、手工业、服务业等行业的岗位，包括售货员、服务员、学徒工等。但禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等劳动。
提醒：若未成年工被安排从事禁忌劳动，或工作环境恶劣影响其身心健康，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，对于16周岁以上未成年人的劳动问题，常见的处理方式包括：
1. **了解法律规定**：首先明确《劳动法》及相关规定中关于未成年工从事劳动的具体要求和限制。
2. **用人单位合规**：用人单位应遵守法律规定，为未成年工提供适合其身心发展的工作岗位和环境。
3. **监管与维权**：劳动行政部门应加强监管，未成年工及其监护人应了解维权途径，确保未成年工的合法权益不受侵害。
选择方式：根据具体情况选择处理方式，如未成年工面临工作不适或权益受损，可优先考虑与用人单位沟通解决，必要时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：
从法律角度，针对16周岁以上未成年人的劳动问题，在不同情况下可采取以下具体操作：
1. **正常就业情况**：
* 未成年工应持《未成年工登记证》上岗，确保用人单位合规招收。
* 用人单位应安排适合未成年工身心发展的工作岗位，不得安排禁忌劳动。
2. **工作不适情况**：
* 未成年工若感到工作不适，应及时与用人单位沟通，说明身体或心理状况。
* 用人单位应根据未成年工体检结果和健康状况，调整工作岗位或减轻劳动强度。
3. **权益受损情况**：
* 未成年工及其监护人应了解维权途径，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
* 劳动行政部门应加强监管，对违法用人单位进行处罚，并保障未成年工的合法权益。
通过以上具体操作，可确保16周岁以上未成年人在劳动过程中的合法权益得到充分保障。