双方自愿冒名顶替上班违法，属欺诈行为，可能构成诈骗罪。依据《劳动法》，此行为违反法律规定，严重者可面临刑事责任。不及时纠正，将破坏职场秩序，损害他人权益。
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自愿顶替职位违法。处理方式：1.轻微时，公司发现后应立即制止，对双方进行教育，并要求恢复原状；2.造成损失时，除教育外还需按公司规定处罚，如扣薪、降级等；3.情节严重时，应报警处理，追究法律责任，同时公司内部也需进行相应处理。
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处理此类情况，常见方式有教育改正、解雇处理或法律追责。若情节较轻，可教育后改正；若造成损失或影响恶劣，应解雇并考虑法律途径追责，以维护公司权益和职场秩序。