项目完成后调岗需员工同意。依据《劳动合同法》，岗位变更应征得员工同意，否则可能构成违约，影响员工权益及企业声誉。
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调岗应协商处理。常见方式有：直接沟通征得同意、提供培训后调岗、协商解除原合同后重签。选择时应考虑员工意愿、岗位匹配度及法律规定。
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调岗需员工同意。操作如下：1.与员工沟通，明确调岗原因及新岗位职责；2.协商一致后，签订书面协议；3.如员工不同意，考虑其他激励措施或保持原岗。