试用期工资应支付，合同约定不发违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活及工作积极性。
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试用期不发工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。
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试用期工资应得。操作：1.与用人单位沟通，要求支付试用期工资；2.若沟通无果，收集工作证据，向当地劳动监察部门投诉；3.或向劳动局申请仲裁，提交证据材料，要求支付工资及可能的经济补偿。