在单位工作13年但社保未交，可要求单位补缴或寻求法律途径解决。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位未为你缴纳社保，这是违法行为，你有权要求单位进行补缴。首先，可以尝试与单位协商，明确补缴的具体时段、金额等细节。若协商无果，可向当地社保行政部门或劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，以证明与单位的劳动关系。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并承担相应责任。提醒：若单位拒绝补缴且态度恶劣，或社保行政部门、劳动监察部门未能有效处理，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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法律角度的常见处理方式：对于单位未缴社保的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向社保行政部门或劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：-若希望以较为温和的方式解决问题，可首选与单位协商。-若协商无果，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。-若投诉后问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序要求单位补缴社保并承担相应责任。
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不同情况下的具体操作：1.**与单位协商**：-明确告知单位社保缴纳的重要性和未缴纳的后果。-确定补缴的具体时段、金额等关键细节，并签订书面协议以确保补缴工作顺利进行。2.**向社保行政部门或劳动监察部门投诉**：-准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与单位的劳动关系。-向相关部门提交投诉材料，并积极配合其调查核实工作。3.**申请劳动仲裁**：-以单位未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。-在仲裁过程中，提供充分的证据材料以支持自己的主张。-若仲裁裁决支持你的请求，可要求单位履行裁决结果并补缴社保。4.**提起诉讼**：-若劳动仲裁结果不满意或单位不履行裁决结果，可向人民法院提起诉讼。-在诉讼过程中，聘请专业律师代理案件，并提供充分的证据材料以支持自己的诉讼请求。-若法院判决支持你的请求，可要求单位履行判决结果并补缴社保，同时可申请强制执行以确保权益得到实现。