工伤无社保，工资由用人单位按《工伤保险条例》支付。未参保用人单位需承担工伤保险待遇费用，否则将面临罚款及滞纳金。严重情况可能导致用人单位经济负担加重，甚至影响企业运营。
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工伤无社保，由用人单位支付。具体操作：1.确认工伤后，与用人单位协商按《工伤保险条例》支付费用；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，确保合法权益得到保障。
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工伤无社保，常见处理方式是用人单位承担费用。选择时需确保符合《工伤保险条例》规定，根据工伤程度与用人单位协商支付标准，或寻求法律援助确保权益。