案：大病不能上班，单位应继续为员工缴纳社保。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，除非遇到不可抗力的法定事由，单位应按时足额为员工缴纳社保，包括员工因大病无法上班的情况。社保制度的目的就是为了保障公民在疾病等情况下依法获得物质帮助的权利。提醒：若单位拒绝为员工缴纳社保，或员工发现社保缴纳出现异常，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度来看，员工大病不能上班时，社保缴纳的主要处理方式有两种：一是单位继续缴纳，二是员工自行缴纳（若已离职）。选择方式：若员工仍在职，即使因病不能继续工作，单位也有责任继续为其缴纳社保。若员工因病离职，则需在领取失业保险金期间或作为灵活就业人员自行缴纳。
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具体操作如下：1. 在职员工因病不能上班：单位应继续按照国家规定为员工缴纳五险一金，包括职工基本医疗保险费用，这部分费用由用人单位和职工个人共同缴纳。2. 离职员工因病不能工作： * 若在领取失业保险金期间，可以参加职工基本医疗保险，并享受基本医疗保险待遇，此期间的基本医疗保险费用由失业保险基金支付，个人无需缴纳。 * 若未领取失业保险金或领取期满，员工可以以个人身份参加职工基本医疗保险，并按照国家规定缴纳基本医疗保险费用。以上是从法律角度对大病不能上班时社保缴纳问题的简要解答，希望能为您提供帮助。