延迟发工资辞职，若符合规定可获补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付工资，劳动者解除合同可获经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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延迟发工资可辞职索偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付欠薪并协商补偿；2. 若协商无果，向劳动行政部门举报，要求介入处理；3. 如仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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延迟发工资辞职，处理方式有多种。劳动者可选择与用人单位协商、向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及个人情况，确保权益得到保障。